奶茶店店员的工资结算问题包括以下几个方面：
1. 工资发放周期：奶茶店一般每个月都会结算工资，但不同店铺可能有不同的发放周期，比如每个月的固定日期，或者每隔两周，每周等。
2. 工资计算方法：奶茶店员工的工资计算通常基于小时工资或基础工资加销售提成的方式。小时工资是根据工作时数乘以每小时的工资标准来计算。销售提成是根据员工能够完成的销售额来计算，这种方式通常适用于有销售目标的奶茶店。
3. 加班工资：如果奶茶店员工超过了每周工作时数的规定，他们可能会获得加班工资。加班工资的计算方法通常是在正常工资的基础上加上加班小时数乘以加班工资倍率。
4. 发放方式：工资的发放方式可以是现金支付或银行转账等，这通常由奶茶店的管理政策和店员的个人选择决定。
需要注意的是，奶茶店店员的工资结算可能还涉及税费等相关问题，所以具体的工资结算情况还需根据当地的劳动法规和税法规定进行操作。为确保工资结算的合法性和公平性，奶茶店需要遵守相关法规并保留好相应的工资结算记录。
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“运营总张方龙经常鼓励我们，要用专业打造自己的个人IP，所以我会不断升级自己的专业技能包，包括熟知房源和政策等的基础技能、法律法规等复合知识，提供决策咨询的能力以及对交易的风险管理能力。， 珠海市携手遵义市道真仡佬族苗族自治县（以下简称“道真县”）聚焦“一县一业”食用菌产业，持续深化产业协作，通过加大投入、科技赋能、品牌打造，不断做强产业链、提升附加值、形成规模化，合力打造菌菇产业集群。
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